那些站立在裝修施工金字塔尖的工匠們

　　上海的家裝行業已有30多年的發展歷史，經過多次行業的變革與自我洗禮，已有一批工匠脫穎而出，站在了職業化、現代化的高點，成為人們口中的專業“藍領”，也是業主們爭相選擇的行業典范。

　　統帥水電工匠作為佼佼者中的優秀代表之一。為什么他們會變得出眾?他們除了日常工作外，和企業管理的連接又是如何的?今天，讓我們通過統帥水電月度會議，窺一斑而見全豹。

　　統帥水電新人入職

　　進入家裝行業施工的金字塔尖

　　會議紀要 1

　　在會議正式開始前，統帥水電經理卞松介紹了本月新進的水電員工。他們經過了嚴格的層層選拔，通過了家裝行業淘汰率最高的統帥水電入職考核，成為統帥裝飾的一員是技術實力與綜合素養的雙優體現。

　　每位新員工都十分珍惜這個機會，紛紛自我介紹，表達了入職的自豪和自己的工作目標

　　每月統帥水電新政策

　　不是創新，就是在創新的路上

　　會議紀要2

　　會議現場，宣布了從4月起實施的重要舉措：

　　01、師徒帶教模式，形成有序人才梯隊

　　新進水電工是水電公司的未來與希望，“老水電工”是水電公司的中堅和寶藏。為了繼續推進水電公司的發展規劃，決定建立“師徒帶教”的培養模式，促進新進水電工快速、健康成長，形成良好的人才梯隊格局。

　　02、成為培訓老師，分享寶貴工作經驗

　　會議中還宣布了培訓老師的激勵方案，鼓勵有正能量，且在工作中作出特殊貢獻的水電工。邀請他們在會議上進行培訓和分享。

　　03、研發新工藝，持續再創新

　　除了統帥裝飾工藝研發中心之外，還號召全部水電工匠積極提出工作中的新方法與改良工藝，公司采納的都將授予嘉獎，并申請國家專利。

　　“不走過場”

　　統帥水電月度會議中總是干貨滿滿

　　會議紀要3

　　01、技術分享與服務心得，工匠們的共同成長

　　這是水電工匠們最專注聆聽的環節，不僅提升大家的業務水平，還能找到工作中的共鳴、歸屬感和成就感。

　　02、水電工十問十答，考不倒的統帥水

　　為考查水電工的綜合能力，每次會議都會設置十個問題，全體水電工分組作答。題型多為專業題，也有考察企業文化的，還有關于公司制度的。現場氣氛熱烈，每組都在為榮譽而踴躍作答。

　　03、技能比武，現場比比真功夫

　　技能比武是統帥水電月度例會的重要環節，這次是月亮彎彎管比賽。由每組指定一名新水電工參加，師傅們一氣呵成，專業高效。

　　表彰·感恩·不忘初心

　　會議紀要4

　　在會議最后的環節上，水電經理對3月份滿意度回訪前十名，按時竣工率排名第一，工地營銷等優秀水電工匠進行了一一嘉獎。

　　會議尾聲，統帥裝飾常務副總經理高飛發表重要講話，高度肯定了統帥水電近期的工作和大家的努力付出。他強調：每一位新人，都是一個支點，要幫助新人適應環境，快速成長。

　　他指出：一個人能否成為一流的工匠取決于品行而不只是技術。沒有替人著想和感恩的心，就無法獲得真正的成長。一流的工匠最重要的是用心感受客戶的需求，完成讓客戶滿意和感動的裝修。

　　尾聲

　　今年是統帥水電成立12周年。

　　12年前，統帥水電懷揣“為千家萬戶提供安心無憂的施工”應運而生。迄今為止，它仍是上海唯一一家專業水電公司。統帥水電的成立，不僅提升了行業施工標準，而且推動了整個行業的發展。工人的職業化管理，更是對行業形成了重要的積極意義。

　　如今，統帥水電早已家喻戶曉，堪稱家裝行業的特種兵。這份榮耀的背后，是年復一年的堅持、月復一月的專注。其中，統帥水電月度例會，是匠人養成的重要秘訣。統帥裝飾花了大量精力和金錢，培養一批又一批水電師傅們，讓他們成長為一流的匠人。只因為統帥裝飾骨子里的匠人精神!統帥裝飾將與統帥水電不斷創新，奮勇前行。